Фото: Global Look Press/Wosunan Photostory
Осенью 2025 года каждый десятый работодатель планирует сократить штат, в основном в строительной отрасли и IT-секторе, в то время как компании промышленного сектора и предприятия, занятые в импортозамещении, намерены расширять количество персонала. О том, почему снижение числа работников не всегда выход, рассказал 28 октября «Известиям» учредитель группы компаний «Регионхимснаб» Владимир Угрюмов.
«Любой отрасли нужны квалифицированные специалисты для поддержания конкурентоспособности и безопасности производства. Если мы говорим о химической промышленности, то здесь экономия на людях может привести к катастрофическим последствиям. Сокращение опытных и компетентных сотрудников на производстве грозит не только снижением эффективности и качества выпускаемой продукции, но и ошибкам, авариями и инцидентами», — сказал эксперт.
Вместе с тем, Угрюмов подчеркнул, что экономия должна происходить в тех местах, где это действительно эффективно. Фонд оплаты труда — это значительная статья расходов, однако важно также учитывать минусовые направления в бизнесе, где оптимизация будет более результативной.
Вместо массовых сокращений эксперты рекомендуют реструктурировать бизнес-процессы, внедрять инновационные решения и развивать программы переквалификации. Такой подход позволяет сохранить человеческий капитал и обеспечить стабильность в долгосрочной перспективе.
Инициатива призвана снять существующие барьеры для бизнеса
«Необходимо инвестировать в обучение и подготовку кадров. В химической отрасли такие инвестиции являются не расходами, а стратегическими вложениями. Например, в химической отрасли складской персонал на месте погрузки и разгрузки должен проходить специальную подготовку и обучение по работе с химически опасными грузами. Отсутствие такового влечет серьезные последствия — разъеденные кислотами пандусы или даже человеческие жизни», — сказал эксперт.
Кроме того, добавил Угрюмов, работодателям стоит учитывать тренды рынка труда, в частности изменения, связанные с поколением Z. Это поколение предпочитает самозанятость или фриланс, что меняет рынок труда и привычные модели работы. Работодателям важно создавать условия, в которых сотрудники захотят работать, а не просто удерживать их «любой ценой».
Главный менеджер департамента организационного развития «Роскачества» Ирина Шульженко 3 октября дала советы начинающим специалистам по поиску работы. Эксперт отметила, что важно сфокусироваться не на том, чего еще нет для желаемой должности, а на том, что уже есть. Она добавила, что при написании резюме важно добавлять курсовые, проекты, выпускные работы, участие в научных конференциях, хакатонах и практики.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
Источник: iz.ru
